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七月作为下半年的开始，我们需要去回顾上半年的工作情况，制定下半年的工作计划，用目前的工作进度去验证我们的工作方向是否正确，计划是否合理，半年总结会作为金苍的传统，是非常重要且必要的，当然在每一次的半年会中，我们不仅明确了工作的目标，而且在金苍这个大家庭中也收获了快乐和友谊。

员工企业文化培训

企业文化的培训让新员工可以快速融入到金苍的氛围当中。也让我们的老员工更深刻的把握企业的发展方向。
企业文化作为企业文化的价值体现，能激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感、赋予员工的荣誉感和实现员工的成就感。

财务基础知识培训

财务作为企业核心板块，不管是在哪个岗位的员工，都有必要了解并学习相关的财务知识，企业的财务制度犹如一把
直尺，丈量着业务的开展规则。企业的良好运营也离不开专业有序的财务制度。

业务产品培训

作为企业的核心之重当然是产品，产品是企业市场竞争的有力武器，我们业务部门不断的加强对产品的学习，提升自己的专业度，给客户带来更好的产品体验，我们的内勤部门也更了解公司的产品类型，有助于配合业务部门完成业务开展。

员工个人总结计划

不断的总结，才能更好的计划，半年会给到我们员工这样一个机会，可以梳理上半年的工作进度，为下半年的工作安排做好规划，部门主管也积极参与到员工的总结计划中，发现问题、探讨问题并解决问题，与我们员工一起努力。

金苍集体创业

在会议的最后，由金苍的总经理刘松林先生为期两天的会议做了一个总结，再次明确了2022年金苍的奋斗目标，同时提出了金苍2022年集体创业的发展文件，倡议企业从个人创业向集体创业的转变，引导金苍的员工思考企业发展的核心，以及各岗位如何进行自我价值的实现。

7月17日-7月24日，半年会就在充实的会议和丰富的游玩活动中结束了，偶尔的停下脚步是为了更好的出发，相信这次的半年会我们金苍的小伙伴也有很多的收获，厘清个人发展与企业发展的思路，身心也在游玩中得到放松，大家会以更加饱满的精神面貌迎接下半年的工作。